每一個(gè)求職者都想找一個(gè)完美的公司，待遇福利一流、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、上司同事友好、平臺(tái)大、產(chǎn)品強(qiáng);每一個(gè)公司都想找一個(gè)完美的員工，能力高、吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)、主動(dòng)積極、情商高、謙虛忠誠(chéng)、責(zé)任心強(qiáng)、工資還不高?？墒牵羞@樣的好事嗎?
作為一個(gè)求職者在找工作的時(shí)候首先就要擺正心態(tài)，并沒(méi)有一個(gè)完美的公司在那里等著你入職。真實(shí)的情況是待遇好有前景的公司，工作壓力也會(huì)大;而輕松悠閑簡(jiǎn)單的崗位，工資也不會(huì)高到哪里去。至于辦公環(huán)境、組織氛圍、上司，都是可遇不可求。
沒(méi)有完美的公司，但是肯定有更好的公司，如果你想加入更好的公司，首先就要保證自己各方面的能力與之匹配。更多的求職者是在當(dāng)前公司當(dāng)前崗位上還沒(méi)有做好，能力相比之前也沒(méi)有顯著提升，這個(gè)時(shí)候又想找更好的工作，肯定不是很容易。
最近公司因?yàn)槿诘劫Y，也開(kāi)始了比較大規(guī)模的擴(kuò)招，每天能收到很多簡(jiǎn)歷，時(shí)常能看到一些工作經(jīng)驗(yàn)超過(guò)8年的求職者，他們有一些相似的特征。首先是跳槽頻繁，8年工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)就職過(guò)至少6家公司，幾乎每家公司都不到兩年，有的甚至只有幾個(gè)月。其次是崗位職級(jí)波動(dòng)大，有時(shí)候可能第三份工作是個(gè)主管，但是到第四份工作又變成了員工，有的甚至是上一份工作的崗位是總監(jiān)，卻來(lái)投一個(gè)中級(jí)的崗位。這也從側(cè)面反映了這一類(lèi)人在職業(yè)規(guī)劃和工作選擇上幾乎沒(méi)有什么計(jì)劃。最終的結(jié)果就是讓自己變成了空有工作年限的新人。
作為一個(gè)管理者在招聘的時(shí)候也應(yīng)該意識(shí)到不會(huì)剛好有一個(gè)完美的員工等著你面試錄用。真實(shí)的情況是特別優(yōu)秀的員工可能看不上貴公司;給你投簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘者，大部分都不符合招聘要求。就像上面提到的工作年限長(zhǎng)的新人一樣，這個(gè)時(shí)代用人招聘已經(jīng)不能全看工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)短，很多年輕人可能更適合招聘崗位。
在公司中期會(huì)議上，我們的總經(jīng)理就說(shuō)他們年輕的時(shí)候?qū)竞堋爸艺\(chéng)”，因?yàn)椴恢涝趺慈Q工作，跟現(xiàn)如今的就業(yè)市場(chǎng)完全不一樣。所以作為管理者，我們要認(rèn)清一個(gè)事實(shí)就是在員工的心里外面總是有更好的公司、更好的崗位在等著自己，尤其是在這樣一個(gè)時(shí)代，沒(méi)有人會(huì)對(duì)一家公司忠誠(chéng)到底，經(jīng)常性的換工作是一個(gè)常態(tài)，因此招聘工作也是一個(gè)常態(tài)。
前不久，在上一家公司有個(gè)工作了十二年的老同事離職了，這還讓我挺驚訝，因?yàn)樵谖铱磥?lái)她是會(huì)在那家公司一直做到退休的那種員工。后來(lái)經(jīng)過(guò)了解，因?yàn)樗诘牟块T(mén)組織架構(gòu)變動(dòng)，新來(lái)的上司對(duì)她有諸多不滿(mǎn)，所以她索性就辭職了，而且是裸辭。應(yīng)該說(shuō)，在那家公司工作了十二年，其實(shí)各方面待遇會(huì)很不錯(cuò)，何況她已經(jīng)快40歲，這樣一個(gè)中年女性再找到一個(gè)好公司好崗位肯定不容易，可是即便是看在錢(qián)的份上她也沒(méi)有繼續(xù)留在原公司。這也說(shuō)明了，不一定就是年輕人會(huì)不斷跳槽、忠誠(chéng)度低，其實(shí)一些年齡大的工作者也不一定會(huì)留念以前的成績(jī)就委屈自己。當(dāng)前的公司一旦不能再滿(mǎn)足員工需求，曾經(jīng)看似穩(wěn)定的員工也會(huì)毫不猶豫地選擇離開(kāi)。
我自己的團(tuán)隊(duì)中也有過(guò)這樣的情況，本來(lái)一些重點(diǎn)培養(yǎng)的對(duì)象也會(huì)因?yàn)檫@樣或那樣的原因選擇離開(kāi)，短時(shí)間內(nèi)的確會(huì)帶來(lái)影響。但是員工畢竟有自己的打算，而且都已經(jīng)做好了決定，這個(gè)時(shí)候與其挽留不如盡快招聘到更適合的人來(lái)補(bǔ)足人力。
人往高處走，水往低處流，在準(zhǔn)備換工作的時(shí)候不要沖動(dòng)，要保證自己的下一份工作至少在公司前景、崗位級(jí)別、工資待遇上有明顯的提升，平級(jí)跳來(lái)跳去是對(duì)自己不負(fù)責(zé)，對(duì)以后再找工作也不利。作為團(tuán)隊(duì)管理者，當(dāng)有因?yàn)殡x職造成的人力空缺時(shí)也可以嘗試招聘比離職員工職級(jí)更高的一點(diǎn)的人來(lái)補(bǔ)缺，比如一個(gè)初級(jí)崗位的離職，就補(bǔ)一個(gè)中級(jí)崗位的人，這樣可以降低離職帶來(lái)的影響，同時(shí)也可以借著機(jī)會(huì)優(yōu)化組織能力結(jié)構(gòu)，減少自己對(duì)有人離職而患得患失。
