“很多人都在全力以赴想征服世界，或者做出一番最大的事業(yè)，或者獲得最多的用戶……我只是真的很想創(chuàng)建一個(gè)很酷的大學(xué)目錄產(chǎn)品?！痹谧罱毓獾囊欢?005年的訪談視頻中，當(dāng)時(shí)還不滿21歲的扎克伯格說。
十年之后，F(xiàn)acebook以2450億美金的市值超過了沃爾瑪這家營收全球第一的公司。
2015年上半年，“90后創(chuàng)業(yè)催生‘21歲現(xiàn)象’”之類的報(bào)道標(biāo)題接連爆屏，除了炒作我們也能看到人們接近于幻想的美好希望，希望2014年那些火起來的創(chuàng)業(yè)90后當(dāng)中也會出現(xiàn)下一個(gè)扎克伯格，最好是不用十年就能再出下一個(gè)Facebook。
對不起，讓大家失望了。那一批用互聯(lián)網(wǎng)賣面、賣萌、賣情趣用品的90后創(chuàng)業(yè)明星好多都沒能扛過下半年到來的創(chuàng)業(yè)倒閉潮。
事實(shí)證明你并不能指望一群要風(fēng)要雨要上天，遇到問題卻只會洗洗睡了的人去改變世界。
一起唱的創(chuàng)始人尹桑撐到了2016年2月。這位1992年出生的年輕人是IDG投的第一個(gè)90后項(xiàng)目。2014年8月，“IDG 90后基金”高調(diào)啟動(dòng)，IDG創(chuàng)始合伙人熊小鴿表示，90后創(chuàng)業(yè)者的時(shí)代已經(jīng)到來，他們中會出現(xiàn)下一代的馬云、馬化騰。
90后的風(fēng)頭一時(shí)無二。在一次分享創(chuàng)業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)的公開演講中，尹桑說：“特立獨(dú)行、年輕有為、不拘小節(jié)、理想主義這幾點(diǎn)，恰恰是90后的品質(zhì)。90后放大了創(chuàng)業(yè)精神本身，所以目前社會才會關(guān)注90后創(chuàng)業(yè)，因?yàn)樗麄儼堰@個(gè)概念本身發(fā)揮得最極致?！?/p>
然而光有創(chuàng)業(yè)精神并沒有什么用。
2016年春節(jié)前夕，由于C+輪融資失敗，再加上此前采購大批硬件設(shè)備，一起唱賬上僅剩的現(xiàn)金已經(jīng)用盡，員工1月份以及后面的工資也無法發(fā)放，尹桑發(fā)布內(nèi)部信解散員工，公司臨近倒閉。
張?zhí)煲坏姆Ｌ貌]有做到把牛肉粉和社群結(jié)合;郭列的臉萌幾乎沒有人用了;馬佳佳的泡否門店關(guān)張，線上社區(qū)High也相當(dāng)冷清;余佳文的超級課程表脫離了“做全國最好用的課程表軟件”的初衷，逐漸走上“泡妞”應(yīng)用的不歸路……
在騰訊科技4月26日發(fā)布的《投資機(jī)構(gòu)研報(bào)之IDG：25家已投獨(dú)角獸未上市》中，記者發(fā)現(xiàn)IDG押注的“90后”公司很多已經(jīng)轉(zhuǎn)型。它們以不同的方式暫時(shí)生存了下來，“但整體而言，這批‘90后’所經(jīng)營的企業(yè)仍然缺乏明星公司”。文章引用了賽富基金創(chuàng)始合伙人閻焱一句話，“真正創(chuàng)業(yè)成功的大部分是年齡在30歲到38歲之間，很多90后基本什么都不懂。”
90后明星創(chuàng)業(yè)者曇花一現(xiàn)，媒體及互聯(lián)網(wǎng)用戶對這個(gè)人群的關(guān)注度在2015年9月以后大大下降。90后創(chuàng)業(yè)者如日中天時(shí)，有人喊出“80后洗洗睡了吧，現(xiàn)在是90后的天下了”，當(dāng)90后創(chuàng)業(yè)的光環(huán)效應(yīng)劇減，輿論也從追捧迅速轉(zhuǎn)向?yàn)橘|(zhì)疑，喊90后去洗洗睡了的聲音越來越響。
“洗洗睡”是對年輕人逃避問題的態(tài)度的否定，“洗洗睡”是在說“我們已經(jīng)不再關(guān)注你和你的特立獨(dú)行”，“洗洗睡”是對這個(gè)懷抱理想主義熱情的年輕人群的失望。
除了創(chuàng)業(yè)神話破滅，今年，職場90 后的靠譜度(“KaoPuBility”，KPB)也一再刷出歷史新低。首先是人人網(wǎng)的一份樣本超過2500人的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，七成90后找不到發(fā)展方向;3 月份90后互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營小No辭職，一封辭職信讓前輩們看傻了眼;4月份，另一位90后實(shí)習(xí)生因?yàn)榫芙^為領(lǐng)導(dǎo)訂盒飯引起了“全網(wǎng)公投”。
提起90后在職場的表現(xiàn)，許多管理者或HR都要無奈搖頭。90后這些展現(xiàn)“特立獨(dú)行、年輕有為、不拘小節(jié)、理想主義”的行為他們真的看-不-下-去了!仔細(xì)算一算，這群小朋友的靠譜度直接為負(fù)?。?/p>
1.愛裸辭 KPB-20
“我要的跟這公司不一樣，各奔前程吧?！倍嗍仟?dú)生子女的90后，家庭條件也比較好，沒有過多生存壓力，在追求自我和個(gè)性路上純屬自駕游模式，辭職就像一場說走就走的旅行。
2.不做額外工作 KPB-15
在90后看來，除非自愿幫忙，沒有誰有權(quán)利讓他付出額外勞動(dòng)，尤其是訂外賣打掃衛(wèi)生這樣的瑣事。據(jù)網(wǎng)友“易小術(shù)”爆料，在一次電視臺策劃會上，主任對一名90后實(shí)習(xí)生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，按人頭，我請客。結(jié)果該實(shí)習(xí)生認(rèn)真回復(fù)，對不起，我是來實(shí)習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。
3.太實(shí)誠 KPB-10
大家都學(xué)過《皇帝的新衣》，可只有自稱寶寶的90后成年了還童言無忌，總是毫不猶豫地說出自己的想法。“我沒打算在你們公司長呆，只想在這里先鍛煉下，積累點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)?！? 面對這種毫無保留展示真我的年輕人，每說一句話都要先排練一場內(nèi)心戲的職場老臘肉們直接就犯尷尬癥了。
4.缺心眼 KPB-10
前輩們這些年在辦公室積累的職場隱語、微表情、善意的謊言在90后面前統(tǒng)統(tǒng)用不上。由于兩方腦回路不在同一頻道上，你不直說，小年輕也很難或不愿去“感受”、“揣測”某些話背后的情緒和含義。
5.追求自我 KPB-5
盡管前輩們平時(shí)又是西裝，又是OL風(fēng)，許多90后年輕人卻無時(shí)無刻不在釋放天性，仿佛個(gè)個(gè)都是扎克伯格。管你是開會還是接待客戶，森女們照樣戴著抹布一樣的圍巾，干物男永遠(yuǎn)舍不得脫下那條磨白牛仔褲。
6.職場社交無能 KPB-5
“叔叔，我們不約。”互聯(lián)網(wǎng)催生了一大批90后宅男宅女，有網(wǎng)就能養(yǎng)活，一點(diǎn)也不在乎經(jīng)營職場社交關(guān)系，尤其是和“有代溝”的領(lǐng)導(dǎo)。“我們又不熟，強(qiáng)找話題硬聊，這尷尬的飯局不利于腸胃?！睘榱斯ぷ髂康亩ド缃灰彩?0后不習(xí)慣的，尤其在下班時(shí)間。
7.企鵝依賴癥 KPB-10
習(xí)慣于虛擬溝通的90后，首先說出的聯(lián)系方式一定是QQ或者微信號。即使跟同事交流也存在電話障礙癥，寧愿耗費(fèi)精力發(fā)信息，也不想打電話或面談。“什么?你很急?很急你找?guī)?，找我干什?”
8.玩笑化一切 KPB-20
在90后眼中，再嚴(yán)肅的場合，也要經(jīng)得起開玩笑，不吐槽權(quán)威簡直是違背了自己的原則?！罢l說同事不能做朋友，一起吐槽老板客戶就可以誕生純潔的革命友誼?！币酝虏蹫橹饕康?0后微信群比比皆是，吐得歡樂了還要發(fā)在朋友圈里共享。仿佛職場的一切都是為了給社交網(wǎng)絡(luò)當(dāng)素材，有時(shí)候連老板都懶得屏蔽。
9.缺乏下屬意識 KPB-25
以前是老板問員工，你能為我創(chuàng)造什么價(jià)值。而90后的思維方式卻是，老板你能為我創(chuàng)造什么價(jià)值;以前逢年過節(jié)是下屬給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)祝福短信，現(xiàn)在是領(lǐng)導(dǎo)發(fā)，下屬還不一定回復(fù)。
給領(lǐng)導(dǎo)讓個(gè)座兒?人家說了，“除了老弱病殘?jiān)?，我只認(rèn)先來后到?！?/p>
給領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)根煙?“有手有腳的，難道還要我獻(xiàn)愛心?！?/p>
直屬領(lǐng)導(dǎo)沒走不能下班?“又不同路回家，我有多閑著沒事要留下作陪?”
給老板朋友圈點(diǎn)贊? “只要我想，能把領(lǐng)導(dǎo)的背景扒得渣都不剩，看他朋友圈做什么?”
這么多讓老板和同事糟心的事兒，親愛的90后們，乖乖洗洗睡吧，別給大人們添亂了，好嗎?
