高端技術(shù)人才缺乏
人才是第一生產(chǎn)力，高端技術(shù)人才數(shù)量的減少會成為水性漆企業(yè)技術(shù)革新發(fā)展的一個(gè)阻攔點(diǎn)，無論是生產(chǎn)線上的設(shè)計(jì)、操作技術(shù)人員還是營銷線上的銷售人員和經(jīng)銷商，因?yàn)椴簧偎云崞髽I(yè)相對應(yīng)的激勵(lì)和績效制度的不完善，加快了企業(yè)內(nèi)部的人員流動(dòng)速度，如何吸引和挽留住優(yōu)秀人才是目前各大水性漆企業(yè)急需解決的難題。
獨(dú)一無二創(chuàng)新能力
再而水性漆生產(chǎn)技術(shù)上的革新受行業(yè)大浪潮的影響顯得形勢更加嚴(yán)峻，最直接是原創(chuàng)設(shè)計(jì)能力的限制，許多水性漆企業(yè)提供不了進(jìn)行原創(chuàng)的條件，無論是人才還是資金投入，都有著一定程度的缺乏，這也和水性漆企業(yè)原創(chuàng)保護(hù)意識的缺少有關(guān)。
企業(yè)創(chuàng)新管理體制
水性漆的技術(shù)革新，不僅是生產(chǎn)技術(shù)方面要改革創(chuàng)新，還要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部管理制度方面的創(chuàng)新，創(chuàng)新體制的建設(shè)與行業(yè)發(fā)展息息相關(guān)，水性漆企業(yè)要探尋出一套現(xiàn)代化的管理制度，行業(yè)的發(fā)展也會因?yàn)槠髽I(yè)間規(guī)范的制度影響而走向更加有秩序的發(fā)展道路。
