2017年兩會(huì)“企業(yè)家精神”寫入政府工作報(bào)告，向世界傳遞奮進(jìn)中國(guó)的信心與希望。2017年3月5日，北大國(guó)發(fā)院東方戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)研究中心邀請(qǐng)到了中國(guó)建材集團(tuán)董事長(zhǎng)宋志平博士、陳春花教授、宮玉振教授來與大家一起討論“企業(yè)...
曾經(jīng)擔(dān)任麥肯錫公司顧問的艾森·拉舍爾在《麥肯錫方法》中寫到，我花了幾周的時(shí)間為客戶準(zhǔn)備一份分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的綜合材料，當(dāng)對(duì)方高層想聽取我的研究成果時(shí)，我覺得有必要由我的項(xiàng)目經(jīng)理出面匯報(bào)。為此我花了幾個(gè)小時(shí)的時(shí)...
魅力式權(quán)力是最有效的權(quán)力形式，是個(gè)人權(quán)力的終極頂點(diǎn)。它是建立在群眾對(duì)個(gè)人崇敬與喜愛的基礎(chǔ)上。為什么有的人能夠很快地贏得支持，并受到眾人的擁戴，而擁有同樣觀點(diǎn)、占據(jù)同樣位置的其他人卻做不到?為什么有的人在位...
周鴻祎說，以打工的心態(tài)，你就先輸了;把自己當(dāng)成打工的，一輩子都是打工的;360公司需要的，不是打工者。把自己放空，抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度調(diào)整好心態(tài)，你將幸福無比，受益無窮。一、以打工的心態(tài)，你就先輸了“我為公司干活，公司付...
王健林先生教導(dǎo)我們，踏上人生巔峰是需要分步的，得先從掙一個(gè)億的小目標(biāo)開始。當(dāng)然，不要?dú)怵H，王先生起點(diǎn)過于兇猛，多數(shù)人的小目標(biāo)還是比較克制，我就無意中翻到2011年知名投資人，美圖秀秀董事長(zhǎng)蔡文勝的一條微博：“1985...
張瑞敏曾說：“管理創(chuàng)新是一項(xiàng)理論與實(shí)踐相結(jié)合的系統(tǒng)工程，好的實(shí)踐一定要有好的理論為指導(dǎo)，而德魯克的黃金管理20條，是每一位中高層管理者的必修課?！?..
在癡迷于用指標(biāo)來評(píng)估管理水平的創(chuàng)業(yè)文化中，許多創(chuàng)始人難以回答這個(gè)與他們自己相關(guān)的關(guān)鍵問題。人們很容易傾向于用商業(yè)上的成功來衡量一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者。但即使是最成功的創(chuàng)始人，也知道天時(shí)地利和運(yùn)氣成分在其中發(fā)揮著多大...
基層干部要學(xué)會(huì)管理基層干部不會(huì)管理，拿著管理的棒子亂“打”人不是企業(yè)的個(gè)別現(xiàn)象，我不是說基層干部不好，而是基層干部一定要學(xué)會(huì)怎么管理，要學(xué)會(huì)工作方法。我們的管理要嚴(yán)格，但是還要有方法，這樣矛盾才不會(huì)激化，嚴(yán)格...
當(dāng)今世界環(huán)境變幻莫測(cè)。這些變化正在改變我們生活和未來的方方面面。在上一篇文章“年輕人，你知道自己這5個(gè)特質(zhì)能夠更好幫助你成功嗎!”中，我重點(diǎn)說了在如今快速變化、充滿不確定性的商務(wù)環(huán)境中，該重視哪幾個(gè)特質(zhì)。這...
中庸之道是中國(guó)古代唯物主義思想中最具有辨證論和價(jià)值論的哲學(xué)觀點(diǎn)。中庸之道的內(nèi)涵是什么?“過猶不及”是中庸之道的基本原則?對(duì)孔子的中庸之道人們?cè)欢日J(rèn)為是“和稀泥”、折中主義，這是一種誤解。折中主義最大的...
調(diào)動(dòng)人積極性的原動(dòng)力只有一個(gè)，就是公平無私。所謂無私，就是沒有謀取自己私利的企圖心，不是依照自己個(gè)人的好惡或個(gè)人的感情做出判斷。領(lǐng)導(dǎo)人如果具備無私之心，部下就會(huì)追隨。相反，一個(gè)自我中心的、時(shí)而流露私心的領(lǐng)...
“一匙酒倒進(jìn)一桶污水，得到的是一桶污水;把一匙污水倒進(jìn)一桶酒里，得到的還是一桶污水。顯而易見，污水和酒的比例并不能決定這桶東西的性質(zhì)，真正起決定作用的就是那一勺污水，只要有它，再多的酒都成了污水。”管理學(xué)上一...
