如果你想有個非常成功的人生，如果你想有個非常成功的公司，你最需要什么?可以毫不猶豫地說，是創(chuàng)新精神!...
每個企業(yè)都有其特定的文化，企業(yè)文化的靈魂就是企業(yè)精神，它成功體現(xiàn)了一個企業(yè)的追求、企業(yè)成員的精神風(fēng)貌和企業(yè)的文化。今天，就給大家推薦五個全球知名企業(yè)的文化。來看看企業(yè)文化在這些企業(yè)成長過程中起到了什么作用...
也許有些人的領(lǐng)導(dǎo)能力天生就比其他人強(qiáng)一點(diǎn)，不過世界上最成功的領(lǐng)導(dǎo)者都在做的一件事就是尋找提升自我的方法。在很多情況下，偉大的領(lǐng)導(dǎo)者是時間打磨和錘煉出來的。...
毫無疑問，演員吳京成為了七、八月最熱的人。但在《戰(zhàn)狼》和《戰(zhàn)狼2》之前，多數(shù)人聽到吳京這個名字時，70/80后可能會想到《太極宗師》，90后可能就會有一段空白了。為什么說，吳京成為了一種現(xiàn)象?...
前幾天京東的員工豪華住宿被曝光，堪比星級酒店，700多間公寓可容納1300多名員工入住，不少網(wǎng)友紛紛表示京東現(xiàn)在還招人嗎?...
在巨人最輝煌的時期，下屬提交下一考核期業(yè)務(wù)目標(biāo)時，總是會互相攀比，不顧實(shí)際能力，使得數(shù)據(jù)虛高不下，然而事實(shí)上卻根本無法完成，最終導(dǎo)致公司利益受損。...
每一個求職者都想找一個完美的公司，待遇福利一流、環(huán)境優(yōu)美、交通便利、上司同事友好、平臺大、產(chǎn)品強(qiáng);每一個公司都想找一個完美的員工，能力高、吃苦耐勞、好學(xué)上進(jìn)、主動積極、情商高、謙虛忠誠、責(zé)任心強(qiáng)、工資還不...
我們的管理日漸凝重，不堪重負(fù)，那是因?yàn)樽隽撕芏噙`背人性的設(shè)計(jì)。比如每天我們都在強(qiáng)調(diào)考核、聽話、服從、守規(guī)矩…哪一項(xiàng)是人之本性希望的呢?...
英國克蘭福德管理學(xué)院教授科林·巴露(ColinBarrow)與羅伯特·布朗(RobertBrown)在研究小企業(yè)創(chuàng)業(yè)時，引證了一些小企業(yè)創(chuàng)業(yè)者的內(nèi)心表白：...
上次有幸和客戶公司的內(nèi)訓(xùn)師們一起，觀看了正在研發(fā)的一門“組織沖突”的微課，該課程通過情景劇的方式模擬了組織沖突中的一些場景，并提出了引發(fā)學(xué)習(xí)者思考的問題。應(yīng)該說架構(gòu)還是挺完整的，不過內(nèi)訓(xùn)師們的反饋卻顯得比...
老板的標(biāo)志是什么?老板的標(biāo)志就是那個最后講話的人，而在他前面講話的人講的再多也沒有用，他們僅僅是一個“過場”而已。因此，在什么場合上講話，以及什么時間講，可以講多長時間等，都標(biāo)志了一個人的權(quán)力大小。...
說到企業(yè)制度，人們往往想到的就是規(guī)章制度，說到規(guī)章制度人們想到的就是約束罰款，管理者也常說“沒有規(guī)矩不成方圓”，意思是不訂幾條規(guī)矩就不好管理員工。員工直接把制度當(dāng)成了自己的“緊箍咒”。有的企業(yè)負(fù)責(zé)人也認(rèn)為...
