以下是在滴滴出行工作的員工分享滴滴的人力資源特色，全是干貨，請(qǐng)接招....
蘋(píng)果公司的產(chǎn)品賺足人們的眼球。但今天，我們要從另一個(gè)角度來(lái)看蘋(píng)果公司——關(guān)于它的人力資源管理。蘋(píng)果公司的人力資源管理是應(yīng)全球化人力資源管理的新趨勢(shì)，完全以科學(xué)管理為核心的美國(guó)專業(yè)化的管理模式。具體來(lái)講，它...
也許有時(shí)候你突然感覺(jué)失去了動(dòng)力，請(qǐng)不要擔(dān)心，你的工作激情是完全可以掌控的。...
你的公司還在走下坡路嗎?在商界領(lǐng)袖們的領(lǐng)導(dǎo)下，人們聽(tīng)到的都是壞消息，這就是個(gè)問(wèn)題。...
?人性化是解放人性、激發(fā)潛能，讓員工的利益和公司的利益緊密結(jié)合。現(xiàn)在這個(gè)詞可流行了，但領(lǐng)導(dǎo)者如果用得不好就會(huì)誤會(huì)“人性化”，甚至弄巧成拙把公司弄得更加混亂。這些都是活生生的案例和教訓(xùn)!...
員工建言有利于團(tuán)隊(duì)和組織效能的提高。不過(guò)，由于諸多原因，員工往往保持沉默。鑒于此，本文主張管理者應(yīng)該通過(guò)建言行為鼓勵(lì)員工打破沉默，積極建言。...
中小民企老板忙已經(jīng)是司空見(jiàn)慣之事，他們每天都有忙不完的大事小事。企業(yè)的生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等各個(gè)環(huán)節(jié)，哪里需要幫忙，老板就到哪里去，這樣不累才怪!于是，授權(quán)成為了聰明老板的明智之舉。不過(guò)，博商管理科學(xué)研究院提醒大...
30歲了還沒(méi)有取得值得一提的成就或者在事業(yè)上留下足跡的人無(wú)須灰心喪氣。很多成績(jī)斐然的知名企業(yè)家嚴(yán)格來(lái)講在30多歲時(shí)才真正開(kāi)始自己的事業(yè)。他們的經(jīng)歷證明，對(duì)于做事業(yè)來(lái)說(shuō)既沒(méi)有過(guò)期日期，也沒(méi)有最后期限。...
?從加盟AIG亞洲基礎(chǔ)設(shè)施投資基金到發(fā)起「VC獨(dú)立運(yùn)動(dòng)」，成立第一家在國(guó)際資本市場(chǎng)上獨(dú)立融資的中國(guó)基金，閻焱先生被稱為國(guó)內(nèi)「創(chuàng)投教父」。閻焱先生給我的第一印象便是一位非常特立獨(dú)行的投資人，言論犀利，敢于揭露事物...
?如今招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸激烈，尤其是科技行業(yè)，招聘者也得在問(wèn)題上提高創(chuàng)意，才能選出合適的應(yīng)聘者。熱門(mén)公司經(jīng)常以標(biāo)新立異的問(wèn)題出名，讓答題者絞盡腦汁，還能從中考察應(yīng)聘者思考過(guò)程。...
對(duì)女性來(lái)說(shuō)，在由“一群白人男性”創(chuàng)辦的公司里工作，不免會(huì)遭遇危機(jī)。...
如果放棄帶薪假，你一年里可能就有好些天免費(fèi)給老板打工。...
